អេភីអេលគោរពយ៉ាងខ្ជាប់ខ្ជួនតាមច្បាប់របស់ប្រទេសនិងក្រមសីលធម៌វិជ្ជាជីវៈរបស់ខ្លួនដែលបង្កើតគោលការណ៍ណែនាំនៃសីលធម៌ខ្ពស់បំផុតការប្រព្រឹត្ដប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈសំដៅធានានូវការអនុវត្តល្អ។
ដោយជឿជាក់ថាប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយដើរតួយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការប្រយុទ្ធប្រឆាំងការកេងប្រវ័ញ្ចផ្លូវភេទលើកុមារ APLE ខិតខំប្រឹងប្រែងដើម្បីសហការនៅពេលជួយសម្រួលដល់ការស្នើសុំប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយ។ យើងព្យាយាមធ្វើការជាមួយប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយប្រកបដោយតម្លាភាពនិងស្មោះត្រង់ដើម្បីការពារកុមារនិងអប់រំមហាជន។
គោលនយោបាយនេះមានគោលបំណងបង្កើតវិធីសាស្រ្តគ្រប់គ្រងហានិភ័យដើម្បីការពារការរំលោភបំពាននិងការកេងប្រវ័ញ្ចលើកុមារផ្តល់ការណែនាំអំពីក្រមសីលធម៌គ្រប់គ្រងអន្តរកម្មជាមួយកុមារនិងកំណត់នូវរបាយការណ៍និងនីតិវិធីឆ្លើយតបជាក់ស្តែង។
គោលនយោបាយនេះមានគោលបំណងជួយបុគ្គលិកឱ្យប្រសើរឡើងនិងថែរក្សាសន្តិសុខប្រព័ន្ធព័ត៌មានកំណត់ការទទួលខុសត្រូវរបស់ពួកគេតាមតម្រូវការនៃច្បាប់ដែលមានស្រាប់ពាក់ព័ន្ធនិងកាត់បន្ថយហានិភ័យនៃការរំលោភបំពានសន្តិសុខ។
ទាសភាពសម័យទំនើបគឺជាឧក្រិដ្ឋកម្មនិងរំលោភសិទ្ធិមនុស្សជាមូលដ្ឋាន។ វាត្រូវការទម្រង់ផ្សេងៗដូចជាទាសភាពទាសភាពការងារដោយបង្ខំនិងការជួញដូរមនុស្សដែលទាំងអស់នេះមានការដកហូតសិទ្ធិសេរីភាពរបស់មនុស្សម្នាក់ទៀតដើម្បីកេងប្រវ័ញ្ចពួកគេដើម្បីផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួនឬពាណិជ្ជកម្ម។
គោលនយោបាយនេះមានគោលបំណងផ្តល់នូវភាពស្មើគ្នាយុត្តិធម៌និងការគោរពចំពោះអ្នកទាំងអស់គ្នានៅក្នុងការងាររបស់យើង។ មិនរើសអើងបុគ្គលណាមួយ; និងប្រឆាំងនិងជៀសវាងការរើសអើងគ្រប់ទម្រង់រួមទាំងប្រាក់ឈ្នួលនិងអត្ថប្រយោជន៍លក្ខខណ្ឌនិងលក្ខខណ្ឌការងារ។
អេភីលខេមបូឌាប្តេជ្ញាកាត់បន្ថយផលប៉ះពាល់នៃសកម្មភាពរបស់ខ្លួនលើបរិស្ថាន។ នេះរួមបញ្ចូលទាំងលទ្ធកម្មនិងការប្រើប្រាស់សម្ភារៈនិងធនធានរបស់យើងរួមទាំងមធ្យោបាយធ្វើដំណើរគ្រប់ប្រភេទ។
គោលនយោបាយនេះមានគោលបំណងធានាថាបញ្ហាបណ្តឹងតវ៉ានៅកន្លែងធ្វើការត្រូវបានដោះស្រាយយ៉ាងឆាប់រហ័សនិងយុត្តិធម៌តាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។ វាមានគោលបំណងថាទាំងអេភីលីខេមបូឌានិងនិយោជិតរបស់ខ្លួនគួរមើលការប្រើប្រាស់នីតិវិធីនេះក្នុងន័យស្ថាបនា។
ការរាយការណ៍អំពីកង្វល់និងការសង្ស័យគឺជាចំណុចកណ្តាលនៃការងាររបស់អេភីអេលក្នុងការប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងការរួមភេទលើកុមារ
ការរំលោភបំពាននិងការកេងប្រវ័ញ្ច។ អាស្រ័យហេតុនេះក្រុមប្រឹក្សាភិបាលអេភីអិលមានបំណងចង់លើកកម្ពស់បរិយាកាសដែលបុគ្គលិកអេភីអេលត្រូវបានផ្តល់អំណាចនិងលើកទឹកចិត្តក្នុងការលើកឡើងពីបញ្ហាដែលមិនមានផលប៉ះពាល់ឬការសងសឹក។
គោលនយោបាយនេះមានគោលបំណងផ្តល់ជូន
